中国互联网的发展速度和带给我们不仅是民生便利、还有科技经济都是有巨大作用的。然而就是在这样的利益驱动下，很多人都是太急于求成了，所以有一些问题根本就是行不通的，可是他们并不在乎！这是不是互联网发展的同时，某些却是在病态前进。
3个月前，刚刚毕业一年的青年李文星误信了一家招聘平台上提供的虚假信息，只身一人落入天津静海的传销窝点，大约一周前被人发现了尸体。
和魏则西事件中的百度一样，直到一个人死了，才让人们发现了某一互联网平台的道德漏洞。
让李文星走上亡命之路的那个关键——中介平台BOSS直聘陷入风口浪尖。事后这家公司做了堪称高效的公关应对，创始人赵鹏也在新闻曝光次日以坦诚面孔忏悔，承认招聘平台没有做好审核工作。
为什么招聘网站会犯这样的错？我们试着对这一行业的获客、市场增长和成长压力情况做了些了解——这家公司的商业模式里是存在漏洞的，这也可能是快速增长的互联网平台存在的Bug和急需解决的道德风险问题。
与其它较为知名且已向会员收费的招聘平台比起来，Boss直聘采取了一个较为宽松的验证模式。从2015年初上线至今，Boss直聘执行的是"招工单位只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘"这一机制。换而言之，用户可在平台上轻松注册成为公司"boss"（职位发布者），然后发布一条招聘信息，不需进行公司信息、个人身份认证等手续。
这是一个极低的用人单位准入门槛。虽然在声明中，Boss直聘称会让用人单位提供企业邮箱认证、不断积累认证招聘者及其所在公司的官方邮箱并入库，也会有专门的人工审核流程。
简化企业用户的注册流程，对于一个新崛起的平台无疑是关键的。在一个激烈的战争环境中，这些机制可以极大帮助它快速吸引流量。根据今年7月的TalkingData的监测数据显示，招聘行业老牌巨头智联招聘和前程无忧51job的用户活跃率分别为21%和14%，较处于第二梯队的Boss直聘的12%，已经没有明显优势。
和其他招聘平台不同，Boss直聘不收会费，但这一行为也让传销公司们行骗和犯罪的成本大大降低了。好处比较明显，企业更愿意聚集过来，一些不太合规的"招聘"需求也可以无成本地卷土重来。"从技术上来说，一个招聘方即使被平台下线了，再换个公司名字或者职位，就可以重新再发"，上述人士说。
从去年年底开始，Boss直聘开始加大了线下分众广告的投放，营销活动也从未间断。就在昨天，李文星事件爆发时，平台还宣布首届短视频招聘节圆满收官，"papi酱等红人集体参与"。
我们无法断言，今天的危机是Boss直聘在重大竞争压力下作出选择的结果。
它的确面临这样一个竞争环境：前有老牌招聘企业智联招聘、前程无忧的直面抗衡，对于很多企业的HR来说，他们用智联招聘和前程无忧用了十多年，有使用惯性；后有垂直细分平台拉勾后起追赶，周围还有58赶集、领英全面切入蓝领、高端白领招聘。在it桔子上面搜索和"招聘"有关的公司，能搜出近千家。
这是个已经异常拥挤的赛道。一些潜规则弥散于整个行业。怎么生存下去，并且不被对手狠狠甩在身后，这是参与其中的玩家不得不直面的现实。一家知名网站负责人对36氪说，招聘将成为其一个重要盈利手段，而就在去年，为了能够在数量上赶超竞争对手，这家公司确实曾纵容了一些不那么健康的帐号在平台上存在。这些不健康的帐号，主要指那些收钱帮忙介绍工作的职业中介。
这是一个着急的时代。求职方急着快速找到工作、用人单位需要更简单更低成本地发布信息，而中间平台则忙于抢占市场和收获利益。
这不经让小编想到了2016年逝去的魏则西,2012考入西安电子科技大学计算机专业。他成绩优异，排名在班级前5。因百度搜索相关关键词竞价排名对魏则西选择就医产生影响，百度竞价排名机制存在付费竞价权重过高、商业推广标识不清等问题，影响了搜索结果的公正性和客观性，让人们容易分不清到底哪一家才是真材实料？
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